9月10日，在全國第41個教師節之際，由柳工大學舉辦的教師節慶典暨年度人才發展總結大會順利召開。

“感謝內訓師們一年來的辛勤付出，祝大家節日快樂！”會上，股份公司培養與人才發展總監譚興萍向大家致以節日問候，并對人才培養和發展工作進行總結。2024年以來，柳工大學持續創新運營，知識管理體系搭建并上線，共計新開發491門課程，59028人次進行線上學習，人才盤點和培養體系持續完善。近三年來，柳工管理團隊持續年輕化，專家團隊人數穩步增長，為應對市場競爭、突破發展瓶頸提供了堅實的人才保障。

股份公司人力資源高級總監陸蕾指出，公司人力資源將與內訓師合力設計更貼合戰略需求的課程和知識管理項目，通過進一步深化“899人才工程”等與戰略對齊的人才培養項目，加快關鍵崗位及國際化人才的培養與梯隊建設，用經驗知識幫助人才更快扛起重任，助力公司戰略目標達成。

大會對2024-2025年度優秀講師、新開發和迭代課程、培訓項目、人才發展單位、專業學院和院長進行了表彰，為新聘任的內訓師和知識萃取師及新成立的學院授牌，并聘任股份公司原黨委書記、董事長、首席執行官，柳工大學校長，現任股份公司高級顧問曾光安為柳工大學教授。曾光安表示：“非常高興在柳工大學成立六周年之際成為柳工內訓師，我將把畢生所學、所想、所感、所悟形成專業課程分享給大家，希望能以數十年深耕行業的實踐經驗為紐帶，幫員工少走彎路、快速成長，把柳工精神與奮斗智慧傳承下去，為公司長遠發展積蓄更多力量。”

股份公司黨委副書記、副董事長、總裁兼財務負責人，柳工大學校長羅國兵強調，人才發展的核心目的在于，以持續創新迭代組織能力、夯實組織根基，最終為公司戰略目標的落地提供核心驅動力。在人才發展實踐中，既要傳承過往積累的寶貴經驗與優良基因，更需秉持 “繼往開來、與時俱進”的理念，以開放包容的心態主動擁抱新知識、學習新技能，并將其深度轉化為人才的核心競爭力，讓人才成長成為業務發展的堅實基石，真正實現“以人才驅動業務，以業務反哺人才”的良性循環。對于未來人才建設，羅國兵進一步提出期望，公司要系統性構建濃厚的學習氛圍與長效的學習文化，著力打造一支高素質、有情懷、敢擔當、善創新的核心人才隊伍，培育充滿活力與潛力的人才發展新生態，為公司“十五五”戰略目標的圓滿實現提供強有力的人才支撐與組織保障。

公司各專業學院院長、各業務人力資源負責人以及100余名內訓師參加大會。